[DOWNLOAD] - Sua célula é eficaz?

Oi gente, estou aqui para compartilhar com vocês um material muito bom que achei na internet.
Nele, o autor fala sobre como tornar sua célula mais eficaz levando em conta as 4 dinâmicas de uma célula: para cima, para dentro, para fora e para frente.
Eu dei uma arrumadinha no arquivo, mas em sua maioria ele fala "grupo pequeno". Mas se, por acaso aparecer "GCEM", leia como "grupo pequeno".

[DINÂMICA] - Dominó Humano

Se você procura dinâmica para integração dos membros do grupo, esta é uma ótima dica. Esta dinâmica provoca a observação mútua, ninguém passa dispercebido nela. Muito boa para realmente "quebrar" o gelo entre os participantes e fazer com que todos achem algo em comum, nem que seja apenas o mesmo tênis. E o melhor, não precisa preparar nada antes!

Desenvolvimento:
Antes, relembre ou explique as regras básicas do jogo de dominó e diga que vocês vão participar de um dominó humano.
Depois escolha alguém e, com o grupo todo ouvindo, diga a esta pessoa que escolha alguém do grupo para se juntar por alguma característica em comum, sendo ela física ou não.

Exemplo: "Me junto a Fulano porque está de tênis, como eu". "Me junto a Creuzina porque ela estuda na mesma escola que eu".

Todos precisarão achar algo em comum com alguém e, no final, o primeiro e o último devem achar algo em comum entre si.

Se o grupo não for muito íntimo, você pode fazer mais com as características visíveis (roupa, cabelo, acessórios). Mas se o grupo já for bem íntimo, para provocar uma maior interação, diga que só poderão ser encontrados hábitos ou características não físicas em comum. Isso os leva a conhecer melhor uns aos outros.

Finalização
Para discução, use as perguntas chaves como: "O que vocês perceberam com esta dinâmica?", "nós temos nos conhecido mesmo? (para o grupo mais íntimo)" e outras que você pode criar de acordo com a palavra a ser ministrada.

[DINÂMICA] - Dinâmica dos Rótulos

Este último sábado fizemos uma dinâmica muito interessante. Chama-se "dinâmica dos rótulos". E ela abriu espaço para discutirmos a respeito do problema que os rótulos influem à comunicação nos relacionamentos. Ela é bastante engraçada, mas também leva a reflexões profundas.

Preparação:
Antes de tudo, prepare algumas etiquetas para o número de membros do seu grupo. Estas etiquetas devem conter, em letras visíveis, as seguintes palavras (apenas sugestões, acrescente ou tire o que desejar):

SOU SURDO(A) - GRITE
SOU PODEROSO(A) - RESPEITE
SOU SÁBIO(A) - ADMIRE
SOU PREPOTENTE - TENHA MEDO
SOU ANTIPÁTICO(A) - EVITE
SOU TÍMIDO(A) - AJUDE
SOU FAMOSO(A) - IDOLATRE-ME
SOU ENGRAÇADO(A) - RIA

Desenvolvimento:
Cole uma etiqueta na testa de cada um dos participantes, sem que a pessoa saiba qual etiqueta você colou nela.
Peça para discutirem a respeito de um tema escolhido por você. Porém avise que o conteúdo da etiqueta deve ser levado em conta durante a discussão, sem que o possuidor saiba o significado da etiqueta.
A discussão se torna, naturalmente inviável. Então é necessário que você peça para pararem após uns 5 minutos de dinâmica.

Finalização:
Antes de retirarem os rótulos, pergunte se alguém conseguiu descobrir qual era seu rótulo.
Peça que eles retirem os rótulos.
Pergunte o que o grupo entendeu da dinâmica.
Discuta com o grupo sobre as dificuldades que os muitos rótulos que recebemos impõem as relações.

[IDÉIA] - Momento de Oração Diferente

O momento de oração é algo essencial para um grupo eficaz. Mas, geralmente é feito de uma maneira monótona e pouco eficaz.
Em nosso grupo, as pessoas compartilhavam a necessidades ao grupo e dividíamos os motivos de oração entre nós. Mas, considerando o tamanho do nosso grupo, esta era uma maneira pouco estimulante, inibindo alguns de orar e outros de compartilhar com o grupo todo.
Fazendo uma adaptação de uma dinâmica, bolei um novo modelo do momento de oração o qual gostaria de compartilhar com você.

1. Após compartilhar a palavra, você poderá pedir que eles se dividam em grupos de 2 ou 3


2. Peça que eles compartilhem o que mais chamou a atenção deles na palavra compartilhada, e para compartilharem posicionamentos diferentes que tomarão.


3. Fale também para compartilharem pedidos de oração e outras necessidades pessoais.


4. Após compartilharem, um deverá orar pelo outro.

Em nosso grupo isso trouxe resultados muito positivos. Ajudou a gravar a palavra que foi ministrada e ajudou pessoas que antes não oravam a orarem umas pelas outras e compartilhar suas necessidades mais abertamente.
Espero que aproveite esta dica. Você pode tentar uma vez e perguntar o que as pessoas acharam disso.

[DINÂMICA] - Teia da Amizade

Material:
Barbante ou novelo de lã.

Desenvolvimento:
Todos devem estar sentados em círculo.
Quem estiver com o barbante deverá enrolar uma parte do dedo, e jogar o novelo para uma outra pessoa. Porém antes de jogar, este precisará dizer uma qualidade da pessoa para quem ele for jogar. Assim, cada um escolherá alguém para jogar o barbante, e cada um permanece segurando em uma ponta do barbante. Quando todos tiverem sido escolhidos, vocês verão que uma "teia" foi formada.

Comentários:
Peça para as pessoas dizerem:
- O que elas observam.
- O que significa a teia para elas.
- O que elas sentem com isso.
- O que aconteceria se algum deles soltasse o fio.
- etc.

Esta dinâmica pode ser adaptada a vários tipos de versões. Pode ser usado da forma como foi apresentado acima, ou também pode ser usado para que cada um se apresente para que o grupo se conheça melhor. Seja criativo e adapte a brincadeira para a realizade do seu grupo.

[LIVRO] - 8 Hábitos do Líder Eficaz de Grupo Pequeno

Você se considera um líder eficaz de grupo pequeno? Claro que todos nós precisamos concordar com uma coisa: podemos sempre melhorar, e muito!

Este livro, 8 Hábitos do Líder Eficaz de Grupo Pequeno de Dave Earley, contém ótimas diretrizes para melhorar seu ministério com grupo pequeno.

Ele trata dos 8 hábitos essenciais de um bom líder de célula, que são: sonho, oração, convite, contato, preparo, mentoreamento, comunhão e crescimento. Tomando o cuidado de por em prática estes 8 hábitos, seu grupo pequeno crescerá e frutificará de maneira sobrenatural!

Este é um tipo de livro que não pode sair da cabeceira do líder de célula.

Em nossa igreja, esta é uma leitura obrigatória a todo novo líder de GCEM (Grupo de Comunhão, Edificação e Multiplicação). Ele pode ser estudado também junto ao seu supervisor de célula para melhor aproveitamento dos ensinos e técnicas apresentados. Além do mais, seu supervisor pode te ajudar a cumprir os 8 hábitos. Você também pode usá-lo para ministrar ao seu auxiliar e futuro líder de célula, ajudando-o a ser, desde o primeiro momento um líder altamente eficaz.

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